思想政治教育共鸣点怎么写,思想政治教育共鸣点怎么写范文

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于思想政治教育共鸣点怎么写的问题，于是小编就整理了2个相关介绍思想政治教育共鸣点怎么写的解答，让我们一起看看吧。

1. 传媒领域的优质问题有哪些？
2. 为什么领导从来不给下属的微信说说和动态点赞？

传媒领域的优质问题有哪些？

在这个丰收的季节，天气逐渐变凉，首先非常感激在这里能为你解答这个问题，其次让我带领着大家一起走进这个问题，就让我们一起探讨一下。

希望以下为大家分享一这个问题对大家有所帮助，我希望我的分享关于这个问题能够帮助到大家，也同时也希望大家能够喜欢我的分享。

首先它把我们的注意力引向了到优秀影片这方面上来，让我有意识的对过去出现过的影片做一次认真思考、梳理与甄别。

过去中国有不少优秀影片能创下几十年IP盛行不衰的成绩。比如中国《西游记》《三国演义》《水浒传》《红楼梦》。

几十年过去了，观众还对它还念念不忘。一谈到《西游记》大家都会唱片头片尾的歌曲，会讲三打白骨精，小孩子都会抓耳挠腮，扮个猴哥。说到《三国演义》一介草民都记得刘关张桃园三结义，都记得关羽过五关宰六将，死也要回到刘备大哥那里。《水浒传》里花和尚、李逵、武松……108条好汉故事至今还被传唱。这些影片当年都没有爆红，但其中的营养都长到在了几一代中国人的骨头里了，成了中国人特有的性格。

经过思考我们得知，优秀的影视作品给人们的影响是深远的。

目前国内影视市场鱼目混杂，好片少得可怜，爆红片却遍地开花，人们渐渐也意识到了一点: 爆红片的生命长不了，就如昙花一现。

当下中国导演应该是个赚钱的职业，还可能没有什么门槛，因为很多人都挣着去当导演了，大大小的小导演如一波一波出现。见此情景，有的网友甚至大胆的预设，如果范彬彬不是因为这次有阴阳合同案缠身，说不定过段时间就成了内地的爆红款导演。

上面的分享关于这个问题的解答都是个人的意见与建议，我希望我分享的这个问题的解答能够帮助到大家，同时也希望大家能够喜欢我的分享，大家如果有更好的关于这个问题的解答，还望分享评论出来共同讨论这话题。

最后在这里，祝愿大家都有一个好的心情，明天有一个好的开始，愉快的上班，升职加薪在等你。谢谢！

高质量内容的产出和内容的工业化生产能力是传媒行业优质的方面，也将成为未来传媒内容公司比拼的最重要要素。

从文化传媒行业近十年的大发展来看，国内用户越来越认同高质量内容，无论是游戏、影视、综艺、直播等各个内容领域莫不如此，加之现阶段火爆的抖音、快手等，莫不是内容为王辅助拍摄形式的多样化和音乐的律动吸引巨大收视群，也就是所谓的“流量”。

很荣幸能够看到这个问题，也很高兴给大家分享我对这个问题看法与想法，废话不多说让我们一起走进这个问题，那现在让我们一起探讨一下关于这个问题。

在下面优质内容我为大家分享，首先我分享下我个人对这个问题的看法与想法，也希望我的分享能给大家带来帮助和快乐，同时也希望大家能够喜欢我的分享。

一、比如我刚发现的“哪些影片能保持IP20长盛不衰？”这个问题，我就觉得提得非常好。

首先它把我们的注意力引向了到优秀影片这方面上来，让我有意识的对过去出现过的影片做一次认真思考、梳理与甄别。

过去中国有不少优秀影片能创下几十年IP盛行不衰的成绩。比如中国《西游记》《三国演义》《水浒传》《红楼梦》。

几十年过去了，观众还对它还念念不忘。一谈到《西游记》大家都会唱片头片尾的歌曲，会讲三打白骨精，小孩子都会抓耳挠腮，扮个猴哥。说到《三国演义》一介草民都记得刘关张桃园三结义，都记得关羽过五关宰六将，死也要回到刘备大哥那里。《水浒传》里花和尚、李逵、武松……108条好汉故事至今还被传唱。这些影片当年都没有爆红，但其中的营养都长到在了几一代中国人的骨头里了，成了中国人特有的性格。

经过思考我们得知，优秀的影视作品给人们的影响是深远的。

目前国内影视市场鱼目混杂，好片少得可怜，爆红片却遍地开花，人们渐渐也意识到了一点: 爆红片的生命长不了，就如昙花一现。

关于在以上我的精彩的分享是关于这个问题的解答与看法，都是我个人的想法与观点，在这里同时我希望我分享的这个问题的解答于分享能够帮助到大家。

我也希望大家能够喜欢我的解答，大家如果有更好的关于这个问题的解答与看法，望分享评论出来，共同走进这话题。

体现媒体优秀问题应该有很多。例如:

一、比如我刚发现的“哪些影片能保持IP20长盛不衰？”这个问题，我就觉得提得非常好。

首先它把我们的注意力引向了到优秀影片这方面上来，让我有意识的对过去出现过的影片做一次认真思考、梳理与甄别。

过去中国有不少优秀影片能创下几十年IP盛行不衰的成绩。比如中国《西游记》《三国演义》《水浒传》《红楼梦》。

几十年过去了，观众还对它还念念不忘。一谈到《西游记》大家都会唱片头片尾的歌曲，会讲三打白骨精，小孩子都会抓耳挠腮，扮个猴哥。说到《三国演义》一介草民都记得刘关张桃园三结义，都记得关羽过五关宰六将，死也要回到刘备大哥那里。《水浒传》里花和尚、李逵、武松……108条好汉故事至今还被传唱。这些影片当年都没有爆红，但其中的营养都长到在了几一代中国人的骨头里了，成了中国人特有的性格。

经过思考我们得知，优秀的影视作品给人们的影响是深远的。

目前国内影视市场鱼目混杂，好片少得可怜，爆红片却遍地开花，人们渐渐也意识到了一点: 爆红片的生命长不了，就如昙花一现。

当下中国导演应该是个赚钱的职业，还可能没有什么门槛，因为很多人都挣着去当导演了，大大小的小导演如一波一波出现。见此情景，有的网友甚至大胆的预设，如果范彬彬不是因为这次有阴阳合同案缠身，说不定过段时间就成了内地的爆红款导演。

没有永远的优质问题，要跟随实时性，热点性，选择内容题材要有创新、大众聚焦问题入手；标题要新奇、大胆、吸引读者眼球。发布的能容可以让读者得到共鸣点或不同看法与观点。要做到人们喜闻乐见，但绝不庸俗，注重原创和质量，避免有违反政治和法律的倾向，有良好的三观。做到这些你就离成功不远了。希望可以帮助到你。

为什么领导从来不给下属的微信说说和动态点赞？

【职场问题诊断】为什么领导要给下属的微信说说和动态点赞呢？！

微信说说和动态都是属于私人的社交平台，是你个人的兴趣与爱好，并非工作内容，领导没有必要参与你的私人平台活动。领导与下属关系的是基于工作关系，他无须为你的私人活动、私人情绪表态。在职场上，公私分明也是一个员工的基本素养。

此外，还有很多原因致使领导从来不给下属点赞：

1. 平时工作繁忙没有时间去看，他们会屏蔽掉很多无用低质的信息，只关注他们需要的信息。

题主的这个问题的确是现实职场中一个比较常见的现象，就是我们在社交平台上发的一些内容很少看到有自己的领导给自己点赞或者评论的。

背后的原因是什么呢？公子认为主要有下面几个：

其实领导不给下属互动的一个直接原因很可能是对方真的没什么时间，因为作为领导不仅要负责管理团队，还要进行决策和目标的制定。也就是说，不少领导下班后可能都要继续工作，而不像底下员工一样，做好自己的事情然后下班就行。

我身边就有很多这样的人，他们中的一部分人不仅不怎么刷类似朋友圈的平台，甚至还有的关闭了朋友圈的功能，因为在他们看来看一些无聊的自拍和炫耀纯属浪费时间。

所以他们可能不是不愿意给下属互动，而是忙到没有时间去看。

能作为管理者，至少在思维和认知上都和下属会有一些差距。尤其是一些年龄差距还比较大的领导，那么不仅认知会有差距，就连阶层可能也相差蛮大。

那么在你看来是非常好的一篇文章或者一篇分析，可能在领导看来只不过是普普通通的观点，那么他自然就不会对此产生点赞或者评论的想法。

这是由于两者认知和阶层不同所导致的，虽然从表面上看不出来，但如果你往深了去观察，就很容易明白这点。

还有就是作为领导，毕竟也是要管理好自己的团队的，那么这也就决定了自己不能跟下属走得太近。

一来是可以通过保持距离，然后树立自己的权威，便于管理下属；二来也是为了不引起其他人的猜忌，保持团队的团结和谐。

为什么领导从来不给下属的微信点赞？首先说一句，不是所有领导都是这样的，只能说明，题主的领导从来不给下属点赞。

我其实也很少在朋友圈点赞，给下属点赞也寥寥无几，从一个过来人的角度，分析一下，领导不点赞的原因可能有什么？

我曾就见过一个领导，特别不喜欢看朋友圈，连朋友圈上面出现那个提示消息的红点点都不喜欢，所以他关闭了朋友圈的消息提示功能，也从来不看朋友圈。

对于这种领导，既然连微信朋友圈都不怎么玩，那就更谈不上会给下属点赞。

说说我自己吧，因为工作的原因，微信好友特别多，而且都是以工作同事居多，所以基本上是每天晚上，习惯性的下拉一下朋友圈，很多时候一些朋友圈消息在下拉的瞬间就闪过了，说的直白点，也就是习惯性扫一眼朋友圈的信息，过眼即忘，所以也不太会去点赞。

这种领导一般权利意识很强，对等级观念，还有着“上下尊卑”的传统官僚观念，那么给下属点个赞这种动作，一来显得轻浮，二来显得不正式，从领导身份的角度出发，也就不会点赞了。

既然身为领导，其一言一行，都很容易被人过度解读。

比如：给某个下属点赞比较多，某个下属没怎么点赞。也许领导心里没什么，但是团队成员可能会多想，容易引起不必要的误会和麻烦，也为未来管理团队带来麻烦。

本着多一事不如少一事的原则，领导也很少会给下属点赞。

在职场中，确实有些领导会这样。主要原因有三个：

有些领导会刻意和下属保持距离，这主要是出于保持威严的考虑。

以前在一家上市公司上班，领导是一个出身于世界500强的外企公司的老总。他平时几乎不跟我们闲聊，每天见到他，都是板着脸，去跟他汇报工作，也只是谈工作，谈完就走。

我们平时有活动，比如聚餐，他从不参加。但是，他对下属还是可以的，有事敢担当。

我们私下讨论，他为什么会这样。

最终得出结论，他是想和我们保持距离，以保持他的管理威严。

毕竟领导要管理下属，如果走得太近，恐怕会对他的管理有影响。为了不影响他的职责，他就不跟下属有过多的来往了。

有些领导的性格可能比较内敛，不大喜欢去参和一些出头露脸的事。

以前公司有一个生产主管，是个不大喜欢讲话的人。但是他的工作能力还是比较强的。

我就是那个不给下属微信说说和动态点赞的领导，不过不是从来不给，而是经常不给。大家如果有兴趣了解，那我就来说说为什么。

首先请别误会，我绝不是故意不给下属朋友圈点赞，在我心目中，每个下属有什么特点，他们是什么个性，适合干什么，我心里都很清楚。不过我也觉得，我有一个毛病，对下属关心不够，不能记住他们每个人的生日。一个好的领导，对下属生日是记得相当清楚的，朱元璋的贤内助马皇后，对朱元璋的爱将、爱卿、干儿子的生日，都记得一清二楚，并且在生日会给他们备上礼物，你说是收买人心也行，但是有几个人能做到？实在是太厉害了！

我感觉这方面我自愧不如，不是一个好领导。

好了，咱不说废话，还是来谈谈微信朋友圈点赞这档事。

现在微信是第一大社交软件没错，但是我的一大部分时间都花在今日头条上，很少看微信，没有什么沟通的事基本上不看，更不要谈去看微信朋友圈了，好多天都不看一次。

看都不看，怎么可能发现下属的说说和动态呢？简单来说，我把时间都献给今日头条和悟空问答了，根本没心情也没时间看朋友圈。

不过呢，还有一种情况，有时候我想起下属这些人了，就会专门在微信上找到他们，点开他们的朋友圈，看看他们的动态，有什么想法，自己也做到心中有数。

但基本上不点赞，因为点赞会带来一些负面效果。有的下属看到了你的点赞，可能会觉得不自在，甚至觉得领导是不是在监视他，他本来想说的话，也不敢说或者不想说了。在这种情况下，我宁愿做一个隐身人。

只有在下属遇到公开的喜事，需要大家庆祝的时候，我也会专门去点赞，毕竟这是人之常情。分享下属的喜悦，自己也能收获更多。

看到下属不断成长，自己心里也很欣慰，所以在更多的时候，默默的看着比现出真身更好。

喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师，关注我了解更多。

出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著。

到此，以上就是小编对于思想政治教育共鸣点怎么写的问题就介绍到这了，希望介绍关于思想政治教育共鸣点怎么写的2点解答对大家有用。